13k शोधकर्ताओं के कई मुद्दों के लिए सर्वेक्षण के खिलाफ भेदभाव करने के लिए अभिभूत महसूस से |  भारत समाचार

13k शोधकर्ताओं के कई मुद्दों के लिए सर्वेक्षण के खिलाफ भेदभाव करने के लिए अभिभूत महसूस से | भारत समाचार

बेंगालुरू: अक्टूबर 2019 और जुलाई 2020 के बीच आयोजित 160 देशों के 13,000 शोधकर्ताओं के सर्वेक्षण के परिणाम – अक्टूबर 2020 के अंतिम सप्ताह में जारी किए गए – उन कई मुद्दों की ओर इशारा करते हैं, जिनसे वे प्रभावित होते हैं और उनके साथ भेदभाव महसूस करते हैं।
प्रदर्शन करने के लिए दबाव में, लंबे समय तक काम के घंटे उनमें से दसियों को प्रभावित कर रहे हैं, उद्देश्य और पूर्ति सहायक काम हैं, वैज्ञानिक प्रगति को गति देने वाली एक तकनीकी कंपनी कैक्टस कम्युनिकेशंस द्वारा जारी मानसिक स्वास्थ्य सर्वेक्षण रिपोर्ट को ढूंढता है।
लगभग 38% उत्तरदाताओं ने अपने काम की स्थिति को काफी या बहुत बार महसूस किया और पीएचडी विद्वानों को लगातार अन्य शैक्षणिक पदनामों की तुलना में अभिभूत महसूस करने की अधिक संभावना थी।
31% से अधिक ने सप्ताह में 50 घंटे से अधिक काम करने की सूचना दी और 13% ने 60 घंटे से अधिक काम किया। अन्य की तुलना में शैक्षणिक सेटिंग्स में शोधकर्ताओं ने 50 घंटे (32%) से ऊपर काम करने की संभावना अधिक थी। जिन लोगों ने लंबे समय तक काम किया, वे रिपोर्ट करने की अधिक संभावना महसूस कर रहे थे कि वे काफी या बहुत बार अभिभूत थे।
सर्वेक्षण सात भाषाओं में किया गया था और 13 सक्रिय और पूर्व शिक्षाविदों के सहयोगी के रूप में थे। इसका समर्थन अनुसंधान से जुड़े संस्थानों और IndiaBioscience, SciELO और India Alliance जैसे संगठनों द्वारा किया गया था। शिफ्ट लर्निंग एक एनालिटिक्स और रिपोर्टिंग पार्टनर था, ड्रैगनफ्लाई मेंटल हेल्थ एक स्वतंत्र सलाहकार था, और विटे और यूरैक्सेस रिपोर्ट एम्पलीफायर पार्टनर थे।
कैक्टस के सह-संस्थापक और सीईओ, अभिषेक गोयल ने कहा: “जबकि दुनिया लगातार समाधान के लिए शोधकर्ताओं को देखती है, विशेष रूप से चल रहे महामारी जैसे संकट के दौरान, उनके जीवन के बारे में बहुत कम जानकारी उपलब्ध है। वर्षों से शोधकर्ताओं के साथ हमारी बातचीत के माध्यम से, हम समझते हैं कि अकादमिक वातावरण कठोर, प्रतिस्पर्धी और असफलता और अस्वीकृति के साथ व्याप्त है, और यह कि शिक्षा में मानसिक स्वास्थ्य एक गंभीर मुद्दा है जिसे वैश्विक स्तर पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। ”
पैंसठ फीसदी ने कागजात, सुरक्षित अनुदान, और पूर्ण परियोजनाओं को प्रकाशित करने के लिए जबरदस्त दबाव की सूचना दी, 56% ने सहमति व्यक्त की कि वे मौजूदा अच्छा दबाव या प्रतिष्ठा बनाए रखने के लिए निरंतर दबाव में थे।
“जबकि 64% उत्तरदाताओं ने संकेत दिया कि उनका स्वागत है, 37% ने अनुभव किया था या 60% मिश्रित-नस्ल के शोधकर्ताओं के साथ भेदभाव, उत्पीड़न या बदमाशी का अनुभव कर रहे थे, 45% शोधकर्ताओं ने समलैंगिक के रूप में आत्म-पहचान की और 42% महिला शोधकर्ताओं ने यह रिपोर्ट की। “रिपोर्ट पढ़ती है।
जिन लोगों ने भेदभाव, उत्पीड़न या धमकाने का अनुभव किया था, उन्होंने पढ़ा, यह भी इंगित करने की अधिक संभावना थी कि उन्होंने उन लोगों की तुलना में अभिभूत महसूस किया था जो नहीं थे। इसके अलावा, उत्तरदाताओं को अत्यधिक विभाजित किया गया, जब उनसे पूछा गया कि क्या उनके संगठनों में भेदभाव और उत्पीड़न, नैतिकता और कार्य-जीवन संतुलन के आसपास पर्याप्त नीतियां हैं, तो शायद इस क्षेत्र में कुछ अत्यधिक विविध प्रथाओं का संकेत मिलता है।
उन लोगों में से लगभग 66% जो दृढ़ता से सहमत या सहमत थे कि उनके संस्थान में इस क्षेत्र में सख्त नीतियों का अभाव था, 21% की तुलना में इस क्षेत्र में अनुभवी भेदभाव, उत्पीड़न या बदमाशी होने की सूचना दी, जो उन संस्थानों में होने की सूचना देते थे जिनकी सख्त नीतियां थीं।
इसी तरह, 48% जो सहमत थे या दृढ़ता से सहमत थे उनके संगठनों ने सख्त नीतियों को नहीं माना था जो 32% की तुलना में अभिभूत थे जो असहमत थे। इस के बावजूद, 49% ने कहा कि वे अपने कार्यस्थल में संबंधित लोगों / अधिकारियों के साथ गंभीर तनाव या चिंता की काम-आधारित भावनाओं पर चर्चा नहीं करेंगे।
रिपोर्ट में यह भी पाया गया है कि 50% ने संकेत दिया कि शैक्षणिक वातावरण ने उन्हें काम करने के लिए प्रेरित किया – कई लोगों ने साथियों के समर्थन की बात की, लेकिन ध्यान दिया कि उनका व्यापक संगठन और / या नेतृत्व कम सहायक और प्रेरक था।
रिपोर्ट में कहा गया है, “शोधकर्ताओं के जीवन के कई सकारात्मक पहलू हैं और 76% ने उनके काम को उद्देश्य या पूर्ति की भावना दी है जबकि 65% इस बात पर सहमत हुए कि उन्होंने अपनी गैर-शोध जिम्मेदारियों का आनंद लिया।”

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